SA 8000和SR 10都是社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，但它們之間存在一些區(qū)別和聯(lián)系。

聯(lián)系：

1.它們都旨在推動企業(yè)在員工權(quán)益、勞動條件、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等方面承擔(dān)社會責(zé)任，確保企業(yè)在其業(yè)務(wù)活動中遵循社會責(zé)任的原則和要求。

2.SA 8000是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，而SR 10整合了多個社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，包其中括SA8 000。

 

區(qū)別：

1.制定機(jī)構(gòu)：SA 8000是由國際社會責(zé)任組織（SAI）制定的，該組織是一個美國非政府組織。而SR10是由是國際認(rèn)證聯(lián)盟（IQNet）基于ISO 26000社會責(zé)任指南制定的。

2.適用范圍：SA 8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)和不同規(guī)模的公司。而SR 10的具體適用范圍可能需要根據(jù)其具體版本和應(yīng)用情境來確定。

3.核心關(guān)注點：S A8000認(rèn)證主要關(guān)注的九大要素包括：童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、組織工會的自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工時、工資和管理體系。而SR 10的核心關(guān)注點主要圍繞七項基本原則，分別是：責(zé)任感、透明度、道德行為、尊重利益相關(guān)者的利益、尊重法治、尊重國際上有效的行為準(zhǔn)則和尊重人權(quán)。

總的來說，盡管SA 8000和SR 10都是社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，但它們在制定機(jī)構(gòu)、適用范圍、核心關(guān)注點等方面存在一定的區(qū)別。如果您的企業(yè)考慮進(jìn)行社會責(zé)任管理體系認(rèn)證，建議您與認(rèn)證機(jī)構(gòu)中國質(zhì)量認(rèn)證中心取得聯(lián)系以詳細(xì)了解。