SA8000（Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)）是全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，其基礎(chǔ)為《國(guó)際勞工組織公約》、《聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》所包含的國(guó)際工作場(chǎng)所行為規(guī)范準(zhǔn)則，旨在評(píng)估組織在勞工權(quán)益、工作環(huán)境和道德行為等方面的表現(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐和改進(jìn)。

SA8000認(rèn)證主要涵蓋以下方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)：勞工權(quán)益、勞動(dòng)力管理、工作環(huán)境、商業(yè)道德行為和系統(tǒng)管理等。通過(guò)實(shí)施認(rèn)證，組織可以確保其在各方面符合該標(biāo)準(zhǔn)的要求，并為員工、供應(yīng)商和消費(fèi)者提供可信賴(lài)的社會(huì)責(zé)任保證。

實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的作用和好處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.提升勞工權(quán)益和條件：SA8000認(rèn)證要求組織確保員工享有基本勞工權(quán)益，包括工資待遇、工時(shí)、勞動(dòng)安全等，提高員工的工作條件和福利水平。

2.增強(qiáng)企業(yè)聲譽(yù)和形象：獲得SA8000認(rèn)證可以證明組織在社會(huì)責(zé)任方面達(dá)到了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)聲譽(yù)和形象。在社會(huì)各界和消費(fèi)者中，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為了選擇和支持的重要考量因素。

3.加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理：認(rèn)證要求組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核和管理，提高供應(yīng)鏈的社會(huì)責(zé)任水平，確保所有合作方都遵守相關(guān)勞工權(quán)益和道德準(zhǔn)則，降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)。

4.推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展：實(shí)施認(rèn)證可以幫助組織建立符合社會(huì)責(zé)任的管理體系，鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，促進(jìn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)發(fā)展。

總之，SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的實(shí)施使得組織能夠更好地履行社會(huì)責(zé)任，滿足各方的期望，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

“社會(huì)責(zé)任”體系有關(guān)認(rèn)證：
• ESG社會(huì)責(zé)任可持續(xù)發(fā)展報(bào)告審驗(yàn)
• GB/T 39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證
• IQNet SR10社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證
• SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心（CQC）是由中國(guó)政府批準(zhǔn)設(shè)立、認(rèn)證機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書(shū)編號(hào)為001號(hào)的中央企業(yè)，認(rèn)證業(yè)務(wù)門(mén)類(lèi)全、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)廣、技術(shù)力量強(qiáng)，國(guó)內(nèi)規(guī)模最大、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，以較高的信譽(yù)度和美譽(yù)度躋身世界知名認(rèn)證品牌行列。中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心始終密切關(guān)注質(zhì)量提升、社會(huì)消費(fèi)趨勢(shì)、企業(yè)質(zhì)量需求和民生改善，緊跟政策及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求，探索和應(yīng)用新興技術(shù)，可為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的“一站式”服務(wù)和國(guó)際認(rèn)證的“本土化”服務(wù)，認(rèn)證結(jié)果受政府采信、買(mǎi)方接受、社會(huì)認(rèn)可。